Sobre entrevistas de emprego e rotina de trabalho em TI

Hoje li um interessante post da Renata Rocha sobre entrevistas de emprego na área de TI, onde ela conta algumas de suas experiências neste assunto e algumas opiniões. Resolvi deixar o link aqui, e fazer alguns complementos, pois somos de áreas com certas semelhanças e com certeza alguns visitantes se interessarão pela leitura.

Particularmente acho que deveria haver uma certa diferenciação quanto aos profissionais de tecnologia, tanto na entrevista quanto depois dela, na rotina de trabalho. Quanto à entrevista, concordo com a Renata, principalmente no quesito “leilão de talentos”. Começar uma entrevista assim realmente não é nada bom.

De qualquer forma, eu irei falar mais sobre o trabalho em si. Muitos aspectos que diferenciam os profissionais da tecnologia da grande maioria não são levados em consideração por muitas empresas.

Um dos pontos mais cruciais é a produtividade e a motivação. Na minha pinião, acho que ambos ficam seriamente comprometidos, por exemplo, ao fixar horários muito rígidos. Uma certa flexibilidade é importante para o trabalho fluir bem, principalmente em TI e em engenharia, onde o foco quase sempre é resolver problemas.

Algum empregador estiver lendo isso agora, não precisa reclamar sempre que seu funcionário chegar só às 10:30 da manhã. Com certeza absoluta a próxima uma hora e meia serão muito mais produtivas do que se tivesse chegado às 08:00 da manhã. É claro que existe bom senso e limite. Esta é uma liberdade que tem que vir junto à responsabilidade.

Outro detalhe que desestimula e chateia é quando existe muita cobrança desnecessária das tarefas a serem resolvidas. Profissionais desta área normalmente são responsáveis. Se algo ainda não foi concluído normalmente existem um bom motivo. Mostrar interesse por detalhes de resolução do problema seria bem melhor do que cobranças em laço infinito.

Quanto à motivação, ponto que para mim é o mais crucial, pode ser resolvido de diversas formas. O Google por exemplo adotou uma técnica bastante interessante e incomum (e parece estar funcionando): cada funcionário tem até 30% do seu tempo dentro das horas semanais para dedicar a projetos pessoais.

Este são apenas alguns dos pontos que considero mais importantes. Pretendo fazer um artigo mais completo sobre o assunto no futuro. Gostaria de saber a opinião dos leitores sobre esse importante tópico. Até a próxima!

Artigos Relacionados:

Sobre este artigo

You’re currently reading “Sobre entrevistas de emprego e rotina de trabalho em TI,” an entry on Hypercast

Published:: 04.09.07 / 8pm

Category:: Uncategorized

Hits deste post: 1264

César Lincoln April 9, 2007

Muito bons o post da Renata e os seus comentários.
Só participei de duas entrevistas para estágio (muito breves, por sinal), mas sei que é realmente nesse momento que você conhece o ambiente em que vai trabalhar.
A rotina de quem trabalha com TI é essa mesma, procurar resolver problemas, que surgem aos montes !
O chato é quando os prazos se tornam agressivos e as cobranças constantes…
Mas que é interessante e desafiador é

Raphael Carvalho April 10, 2007

Muito bom o artigo Líus. Concordo com você sobre a parte de pontualidade ser levada tão a sério, não que isso está errado, mas na area de Engenharia o que realmente conta é a produtividade.

E sobre quesito produtividade eu entendo bastante. hehehehehehehe

Tiago dos Santos April 10, 2007

Não li o artigo da Renata ainda, mas o seu tem muita interessante, e concordo com tudo.
Quanto a horário, realmente seria muito bom poder chegar algum tempo mais tarde (principalmente pra quem começa no trabalho as 7 da matinha, como eu), nem que fosse somente uma hora, sem ser cobrado por isso. Seria muito ultil quando se vai até as 1 da manhã estudando.
Cobrança é algo um pouco chato de se comentar, por isso nem vou falar nada.
A técnica do Google para motivar seus funcionários (acredito que haja mais técnicas fora essa) é muito interessante. Eu ia adorar se eu tivesse 2 horas por semana onde podesse me dedicar a algum projeto particular. Além disso ser benéfico para a pessoa, é também para a empresa, já que desse projeto particular pode sair alguma coisa que possa ser usado no trabalho, nem que seja somente experiência.

Líus April 10, 2007

Olá Tiago! Obrigado a você e a todos pelos comentários. Esse ponto que tocou sobre os projetos particulares se reverterem em benefícios para a empresa é muito importante e acho que complementa bem o post. Posso comprovar isso pois já aconteceu comigo várias vezes, sendo que alguns dos meus projetos pessoais em “thread” chegou a mudar muito da estrutura e técnicas de TI dos locais onde trabalhava. É uma questão de visão que as empresas atuais precisam ter.

Hypercast

Sobre entrevistas de emprego e rotina de trabalho em TI

Sobre este artigo

4 Comments

Post a Comment »

Comment Guidelines